大灣區工作｜大灣區內地城市職場現況 熱門行業、平均月薪、薪酬走勢

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想到大灣區內地城市發展，定必要對大灣區內地城市的職場現況及薪酬待遇有一定的了解。不妨可以參考國家統計局發布的廣東省就業人員和工資的年度調查數據，以及香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心等機構聯合發布的《2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查》，就可以初步掌握大灣區內地城市的熱門行業、平均薪酬、行業發展狀況等資訊。

廣東省2023年按行業劃分城鎮單位就業人數（萬人）

據國家統計局調查，2023年廣東省的城鎮單位就業人數共有約1,990萬人。如按行業劃分城鎮單位就業人士，最多人從事的行業分別是製造業（750.6萬人）、教育業（155.1萬人）及公共管理、社會保障和社會組織（150.9萬人）。

大灣區薪酬水平

想了解大灣區內地城市的薪酬待遇，可以參考國家統計局公布的數據，亦可參考香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、香港人才管理協會、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、廣東省人才開發與管理研究會、澳門大學工商管理學院及澳門大灣區人力資源協會於2024年10月發布的《2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查》。

國家統計局公布2023年廣東省平均年薪

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據國家統計局調查，2023年，廣東城鎮非私單位就業人員年平均薪資¥131,418元，年增5.2%，其中，在職工年平均薪資¥133,452元，成長5.1%。而城鎮私營單位就業人員年平均年薪約¥80,685，比2021年增加約¥4,400。

註︰非私營單位包括國有單位、集體單位、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳台投資經濟等單位。

《2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查》

2024 粵港澳大灣區綜合結果

粵港澳大灣區薪酬調查，覆蓋大灣區 9+2 各城市作分析 (是次調查獨欠肇慶數據)，調查結果顯示，本年度平均薪金調整幅度範圍為 -1.1%至 4.6%。2025 年薪金調整幅度預測範圍為 1.3%至 8%。大灣區各城市平均僱員流失百分比範圍為 4.4%至 80.8%。

廣東省個別行業薪酬加幅較高

由於過去數年經濟放緩，調查亦發現大多數行業今年的薪酬加幅比去年有所下跌。但在大灣區內表現較為突出的企業，其薪酬調整幅度仍能達到5%以上，顯示在個別高增長行業願意以較優厚待遇吸納人才。

值得留意的是，廣東省城市今年的薪酬加幅雖然在區內屬偏低，但在個別行業如醫療/醫藥/健康和製造業，今年的薪酬加幅仍分別達3.3%和2.8%，預期在2025年，醫療/醫藥/健康和能源/化工/環保行業的薪酬加幅亦較樂觀，分別達7.8%和5.0%，顯示這些行業在經濟疲軟下仍有較佳發展。

資料來源︰國家統計局、廣東省人民政府、《2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查》

編輯｜圖文設計︰Derek Lau