香港居民自2018年7月28日起在內地就業，不再需要辦理《台港澳人員就業證》，即是內地的「就業許可證」，亦可以在內地工作。

香港居民在內地求職、就業，可使用港澳台居民居住證、港澳居民來往內地通行證等有效身份證明文件，到就業（創業）地區的人力資源社會保障部門辦理各項業務。香港居民可以以下列文件，作為其在內地就業的證明資料︰工商營業執照、勞動契約（聘用契約）、薪資支付憑證或社會保險繳費紀錄等。

勞工保障

在內地就業的港人，依法享有各項勞動保障權益。如受僱於內地公司/ 在內地簽訂僱傭合約，受內地的法規（《中華人民共和國勞動合同法》（《合同法》）及關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定）保障。

其中《合同法》要求僱主與僱員雙方訂立書面僱傭合約（即內地的「勞動合同」），明確訂明雙方的權利及義務，保護僱員的合法權益。僱員應詳細了解合約的具體條款，留意勞動合同應明確列出該合同是受哪個地方的法律規管及管，可留意以下的細節及權益，︰

● 合同的期限及試用期

● 工作內容與地點

● 薪金標準、支付方式和支付時間

● 工作時間、休假、年假

● 合同終止的條件

● 膳食安排

● 住宿安排或租房的補貼

● 醫療保險

● 工傷補償及賠償安排

● 日常交通安排

● 往返香港及工作地的旅費

● 獎金及花紅制度、工資金額、加班費、生活補助（如有）

社會保障

香港居民在內地就業，按照《社會保險法》、《社會保險費徵繳暫行條例》，以及由2020年起施行的《香港澳門臺灣居民在內地（大陸）參加社會保險暫行辦法》及當地相關法規、規章政策規定，參與工作當地的社會保險福利，包括養老、失業、醫療、工傷、生育，並繳交社保費，而具體執行方式及費用視地區或有不同。

五項社會保險福利，再加上住房公積金，在內地俗稱「五險一金」︰

● 基本養老保險#

● 基本醫療保險#

● 失業保險#

● 工傷保險

● 生育保險（完全由企業承擔）

● 住房公積金（並非法定）

# 此三種保險由企業和個人共同繳納。

* 香港居民如已參加強積金計劃的，持有強積金報表作為證明文件，可申請豁免在當地參加基本養老保險和失業保險。

香港居民如認為勞動合同所訂明的保障不足夠，可以根據自身需要選擇購買額外的商業保險，如財產保險、人身保險、意外保險及醫療保險等。

稅收安排

香港人在內地工作，須按照《中華人民共和國個人所得稅法》及其相關法規，繳納個人所得稅，個人所得稅根據納稅人的全年納稅所得的收入金額而定，稅率由3%至45%不等。

由2018年起，在內地境內不論有/無住所，在一個納稅年度內在內地境內居住累計滿183天的個人，為居民個人。居民個人從內地境內和境外取得的所得，均須依照稅法規定繳納個人所得稅。而在內地境內無住所又不居住，或者無住所而一個納稅年度內在內地境內居住累計不足183天的個人，為非居民個人。非居民個人從內地境內取得的所得，須依照稅法規定繳納個人所得稅。

「六年規則」

由2019年起，若港人為無住所且居民個人（即當年在內地居住滿183日），可根據「六年規則」，享受六年的寬免政策，在此六年間不會在內地產生全球納稅義務。而在六年期間任何一年居住不滿183天或單次離境超過30天，便可重新開始計算。

想了解更多有關內地稅務安排，可瀏覽國家稅務總局網頁。

公眾假期

內地法定節假日的休假安排根據《我國法定年節假日等休假相關標準》。現行法定年節假日標準為11天，包括以下節日︰

● 新年（1月1日）︰1天

● 春節（農曆正月初一、初二、初三）︰3天

● 清明節（農曆清明當日）︰1天

● 勞動節（5月1日）︰1天

● 端午節（農曆端午當日）︰1天

● 中秋節（農曆中秋當日）︰1天

● 國慶節（10月1日、2日、3日）︰3天