【投身職場】職場新鮮人與僱主六大常見落差
文、整理/學友社student.hk
訪/Adecco人事顧問公司高級經理 梁玉艷
(節錄自文章: 掌握現狀 審時度勢,原文撰寫於2015年)
【投身職場】規劃人生總不能脫離客觀現實,要切合實際環境。無論同學選擇甚麼出路,最終大部分都要投身社會,所以同學必須了解客觀形勢,以免因「三分鐘熱度」而「入錯行」,或更甚者投身以後才發現現實與想像有很大落差。故此在生涯規劃中,掌握客觀環境亦是不可或缺的一環。
輿論不時流傳僱主與「打工仔」的世代矛盾。其實很多矛盾是因雙方看法角度不同,如多了解彼此想法或有助化解矛盾。以下整理Zoe分享的職場新鮮人與僱主的六大常見落差:
1. 薪酬
不同職位在市場上多會有一個普遍的薪金水平,而職場新鮮人的期望薪酬往往高於市場水平。
2. 獨立性
僱主通常期望聘請的員工有獨立工作的能力,而獨立性不足似乎是現今世代年輕人的通病,時有聽聞職場新鮮人由家長或朋友陪同見工的例子。
3. 面試準備
4. 目標
5. 技能
剛剛畢業的職場新鮮人固然具備了課本上的知識,但一些軟性技能,例如人際技巧、團隊精神等,很多時候反而是僱主更看重的。
6. 工作內容
調整心態 消除落差
無論是升學或是就業,同學不應單單視此為「搵書讀」或「搵份工」而已,而應視之為「生涯規劃」的一部分,緊貼市場,放遠目光。在認識自我、了解客觀外在環境後,同學便可結合內外考慮後,作出抉擇、訂立目標。
原文: 掌握現狀 審時度勢
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